El artículo 4 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que todas las personas son iguales ante la ley, y que el Estado debe garantizar la igualdad sustantiva de las mujeres. Este principio fundamental implica que las mujeres y los hombres deben tener las mismas oportunidades y derechos, en todos los aspectos de la vida, incluyendo el ámbito político, social y laboral. La igualdad de género es un derecho humano primordial que debe ser respetado por todos los países, y avanzar hacia ella resulta esencial para construir una sociedad más justa, equitativa y libre de discriminación.
El artículo 4 también señala que el Estado mexicano debe garantizar mecanismos e instituciones que promuevan esta igualdad sustantiva. En concreto, el artículo establece que cada persona tiene el derecho de decidir sobre su vida, incluyendo su número de hijos, su alimentación, su educación y su trabajo. Esto implica que tanto mujeres como hombres deben gozar de la misma autonomía para tomar decisiones y acceder a oportunidades, sin ser limitados por prejuicios de género.
El concepto de igualdad de género va más allá de una simple cuestión de derechos; es un principio fundamental para el funcionamiento de una sociedad sana, donde no existan favoritismos ni discriminaciones basadas en el sexo. Este principio tiene implicaciones prácticas en diversos campos, especialmente en el ámbito laboral. Lograr la igualdad de género en los trabajos, en las escuelas y en las relaciones interpersonales no solo es un imperativo ético, sino también un factor clave para el desarrollo social y económico.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), que vela por los derechos laborales a nivel mundial, también considera que la igualdad de género es un derecho fundamental. De acuerdo con la OIT, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es crucial para garantizar el acceso a empleos decentes, con salarios dignos, prestaciones adecuadas y mejores oportunidades para el desarrollo profesional. La OIT trabaja activamente para crear condiciones que permitan la integración efectiva de las mujeres en el mercado laboral, eliminando barreras estructurales y sociales que perpetúan la desigualdad.
La discriminación laboral, tanto sutil como explícita, sigue siendo un desafío significativo en muchas partes del mundo. La discriminación de género no solo afecta la vida laboral de las mujeres, sino que también tiene un impacto profundo en su salud mental y emocional. Las mujeres que enfrentan discriminación en el trabajo a menudo se sienten desmotivadas, frustradas y menospreciadas, lo que afecta negativamente su desarrollo profesional y su bienestar general. Además, esta discriminación puede disminuir las oportunidades de crecimiento dentro de las empresas y limitar el potencial de las mujeres en sus carreras.
A pesar de los avances logrados, las mujeres siguen enfrentando una clara desigualdad en muchos ámbitos laborales. A menudo, las mujeres ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, y tienen menos acceso a cargos directivos o de alta responsabilidad. Incluso cuando las mujeres logran acceder a puestos de liderazgo, a menudo deben enfrentarse a obstáculos adicionales, como la falta de reconocimiento y el desafío constante de demostrar su capacidad. Ejemplos de ello son las mujeres que han alcanzado cargos políticos de alto nivel, como presidentas, jefas de gobierno o alcaldesas, que, a pesar de su éxito, siguen siendo objeto de estereotipos y prejuicios basados en su género.
Por ejemplo, en el ámbito político mexicano, las mujeres que han alcanzado posiciones de liderazgo han tenido que luchar para superar barreras invisibles que aún existen en la sociedad. Aunque la Constitución establece la paridad de género y obliga a los partidos políticos a postular a más mujeres, la violencia política de género y la discriminación siguen siendo prácticas comunes en muchas esferas de poder. Esta violencia no solo afecta a las mujeres en su acceso a cargos de poder, sino que también tiene un impacto directo en su capacidad para ejercer sus funciones de manera plena y efectiva.
En el ámbito laboral general, la discriminación de género se manifiesta de diversas formas, desde la negación de oportunidades laborales hasta el acoso sexual y la falta de equidad salarial. A pesar de que las mujeres han demostrado en múltiples ocasiones su capacidad para ocupar puestos tradicionalmente dominados por hombres, como en la política o en sectores empresariales, muchas siguen enfrentando discriminación sistemática.
La equidad de género no solo es un principio moral y ético, sino también una condición necesaria para el bienestar social y el progreso económico. Promover la igualdad de género en el trabajo no solo beneficia a las mujeres, sino que también fortalece las empresas y las sociedades en su conjunto. Cuando hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades para contribuir y desarrollarse en el ámbito laboral, todos ganamos.
Me considero una persona humilde, buena, con impulso de superarme, creativa, responsable, leal, honesta, optimista, dulce, un poco tierna, alegre, que se ríe de cualquier cosa y con un toque infantil. Me encanta la comida que lleva crema, queso y lechuga, y disfruto mucho de lo simple. Soy licenciada en administración, aunque no ejerzo la carrera. Actualmente, me encuentro desempleada.
